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《企业文化之感恩篇》 -浩阳公司企业文化培训
把感恩融入企业文化之中，成为大家工作的行为准则，让员工感受到企业的人性化关怀。懂得感恩领导，感恩同事，感恩消费者，感恩每一位伙伴，提倡和谐，尊重，感恩，创新，责任，拼搏的精神，真正为企业发展建立一个良好的文化氛围，让每一位职工都能够在企业文化的影响下，尽心工作，努力做事。
摘要：把感恩融入企业文化之中，成为大家工作的行为准则，让员工感受到企业的人性化关怀。懂得感恩领导，感恩同事，感恩消费者，感恩每一位伙伴，提倡和谐，尊重，感恩，创新，责任，拼搏的精神，真正为企业发展建立一个良好的文化氛围，让每一位职工都能够在企业文化的影响下，尽心工作，努力做事。
正文：4月25日上午九点，在浩阳环境老厂二楼会议室召开了《企业文化之感恩篇》为主题的企业文化培训，本期企业文化培训受到了公司领导的高度重视，浩阳环境公司董事长赵总，副董事长安总等公司中高层领导和新园供热公司总经理田总一行共同参加了本次企业文化培训。
培训开始公司副董事长安总简要发言并指出了本次培训学习的目标：公司给我们广大员工提供了成长和发展平台，我们应学习到用怎样的心态和行动来回报、感恩公司。
培训会上丁讲师围绕感恩的心态、感恩的行动（承担需求、承担传承）和成长三个层面展开培训。
我们在公司承担着不同的职业角色，它是我们的生活来源和谋生手段，公司给我们搭建了成长和发展的舞台，我们则应拥有感恩的积极心态，为公司奉献力量，积极承担岗位责任，用感恩来铺垫一条自我成长的实现之路。唯有感恩别人，才能成就自己：感恩公司，我们获得了发展平台，感恩团队，我们获得了帮助，感恩客户我们才有了收入。
那我们应该用什么样的行动来感恩公司？丁讲师讲到，无论是公司的领导者，还是经营者、管理者，一直到公司基层员工，我们都有自己清晰明确的定位，身上都肩负着应有的责任，承担“需求”，落实自身责任，从公司领导者到经营者到管理者，承担“传承”的责任，共同来打造优秀的团队，便是感恩公司的切实行动。
在“成长”层面，要做到感恩，就要投资自我成长，养成终生学习的习惯，不断提升个人职场核心竞争力，打造自身高超的技能，得体的形象，优良的心态和高尚的素养，提升自我修为，用工作业绩把握机会，用厚重德行创造机会，用感恩的心争取机会。
丁讲师讲到，本年度公司重点开展执行文化的培训，以本期感恩文化的培训学习作为第一课，一方面是为了结合公司开展的“感恩企业，共圆浩阳梦”的庆五一演讲主题，深入感恩文化的学习和了解。一方面是提升公司中高层领导对感恩文化的认知，为后期公司执行文化的培训学习做铺垫。
培训会结束后，安总对本次培训做了总结发言，鼓励公司各位中高层领导养成终生学习的好习惯，不断提升自身水平和修养，在公司良好的发展平台下共同进步，同时也预祝“五一演讲”比赛通过本次“感恩文化”的深入学习，升华和丰富演讲内容，取得良好的比赛效果。
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